OPERATÖR DOKTOR ALİ HAYDAR DADACI

33 maddede Torba Yasa’yı Anlama Kılavuzu | Medimagazin http://bit.ly/KHAyfz

1. Taşrada bakanlık etkisi

Genel sekreter, başkan ve hastane yöneticisinin sözleşmeleri bakana bağlanacak, böylelikle genel sekreterlerin taşra teşkilatında kendilerini tek adam gibi görmelerinin önüne geçilmiş olacak. Genel sekreter, başkan ve hastane yöneticisinin sözleşmeleri Bakan tarafından yapılacak. Başhekim, başhekim yardımcısı, müdür, müdür yardımcısı, uzman personel ve büro görevlilerinin sözleşmeleri kurum başkanı tarafından yapılacak. Bakan ve kurum başkanı bu yetkilerini kısmen veya tamamen alt kademelere devredebilecek.

2. Eğitim ve araştırma hastanesindekilereyükseköğretim kurumunda gibi muamele!

Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyesi kadrosunda bulunanlardan sözleşmeli statüde istihdam edilenlerin sözleşmeli olarak çalıştıkları süreler, akademik unvanların kazanılması, yükseköğretim kurumları dışında kullanılması ve diğer özlük işlemlerinde değerlendirilmesi bakımından yükseköğretim kurumlarında geçmiş sayılacak. Bu madde özellikle eğitim ve araştırma hastanelerindeki “dışarıdan profesörlere” yarayacak.

3. İkamet yerine icabet!

663 sayılı Kanun Hükmündeki Kararname (KHK)’deki personelin görev yaptığı yerleşim yerinde ikamet mecburiyeti kalkacak, bunun yerine “icabet” şartı aranacak.

“Sağlık personelinin mesai saatleri haricinde de hizmetine ihtiyaç duyulduğunda ilgili sağlık kuruluşuna ulaşabilmeleri için alınacak tedbirler ve ilgililerin uyacağı kurallar Bakanlıkça belirlenir.”

4. Araştırmacı kadrosunda bulunanların mali hakları iyileştirilecek

5. Nöbet ücretlerinde artış

Sağlık çalışanlarına ödenen nöbet ücretleri yoğun bakım, acil servis ve 112 acil sağlık hizmetlerinde tutulan nöbetler için yüzde 50 oranında fazla verilecek.

6. Sözleşmeli ögretim üyeliği getiriliyor

YÖK’ün kadrosunda bulunmayan öğretim üyeleri tıp ve diş hekimliği fakültelerinin ihtiyaç duyulan alanlarında teorik ve uygulamalı eğitim ve öğretim ile araştırma faaliyetlerinde bulunmak ve bu faaliyetlerin gerektirdiği işleri yapmak üzere diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin hükümlerine tabi tutulmaksızın sözleşmeli öğretim üyesi olarak istihdam edilebilecek. Sözleşmeli öğretim üyelerine devamlı statüdeki öğretim üyelerinin aldığı ek ders ücretlerinin 10 katına kadar saatlik sözleşme ücreti ödenebilecek. Sözleşmeli olarak istihdam edilecek profesör ve doçent sayısı, ilgili tıp ve diş hekimliği fakültelerinde devamlı statüde çalışan öğretim üyesi sayısının yüzde 5’inden fazla olamayacak.

7. Mesai dışı özelde çalışma

Profesör ve doçentler, toplam sayının yüzde 50’sini geçmemek üzere ve geliri de üniversiteye kaydedilmek şartıyla mesai dışında özel hastane ve vakıf üniversitesi hastanesinde çalışabilecek. Bu şekilde çalışabilecek öğretim üyeleri, yüzde 50’si uygulama, yüzde 50’si de akademik faaliyetlerden oluşacak önceki yılın performans kriterlerine göre belirlenecek. Konuyla ilgili yönetmeliğin bir ay içerisinde çıkarılması bekleniyor.

8. Mesai dışı çalışma şartları ne olacak?

• Aynı anda birden fazla sözleşme yapılamayacak.

• Aylık sözleşme ücretleri, mesai dışı toplam tavan ek ödeme brüt tutarından az olamayacak.

• Fakültede idari görevlerde bulunulamayacak.

• İlave ücret alınmak suretiyle hizmet verilemeyecek.

• Sözleşme hükümlerine aykırı davranılması hâlinde, idari ve disiplin sorumlulukları saklı kalmak kaydıyla bir yıl, üç yıl içerisinde tekerrüründe beş yıl süreyle bu kapsamda çalışılamayacak.

9. Mesai dışı kurumda çalışma

Öğretim üyelerinin mesai saatleri dışında üniversitede sundukları sağlık hizmetlerinden dolayı alınan ilave ücretler döner sermaye işletmesinin ayrı bir hesabında toplanacak. Bu tutardan kesinti yapılmayacak. Bu şekilde elde edilen gelirin yüzde 50’sinden az ve yüzde 60’ından fazla olmamak üzere üniversite yönetim kurulunca tespit edilecek oran, mesai saatleri dışında sağlık hizmeti sunan öğretim üyesine, mesai içerisinde gerçekleştirilen iş miktarı ve çeşidi dikkate alınarak belirlenen toplam performansı aşmamak kaydıyla, ek ödeme matrahının yüzde 800’ünü geçmemek üzere her ay ayrıca ödenecek.

Mesai dışı kurumda çalışmada 5510 sayılı Kanun’un şu maddesine göre ödeme yapılacak:

“Öğretim üyeleri tarafından mesai saatleri dışında bizzat verilen sağlık hizmetleri için Kurumca belirlenmiş sağlık hizmetleri bedelinin, poliklinik muayenelerinde bir katını, diğer hizmetlerde yüzde 50’sini geçmemek üzere, üniversite yönetim kurulu kararıyla öğretim üyelerinin unvanları itibarıyla belirlenen miktarda ilave ücret alınabilir. Ancak alınacak ilave ücret bir defada asgari ücretin iki katını geçemez. Bu oranları bir katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir. Kurum bu fıkra kapsamında ilave ücret alınamayacak sağlık hizmetlerini belirlemeye yetkilidir.

10. Üç aylık süre

Kanun’un Resmi Gazete’de yayımlanıp yürürlüğe girmesinden itibaren halen “part-time” çalışan öğretim üyeleri, üç ay içerisinde bu faaliyetlerini…